Het aantal arbeidsongevallen is de afgelopen decennia afgenomen en de werknemers van vandaag zijn veel veiliger en beter beschermd dan die van eerdere generaties. Er blijven echter veel risico’s bestaan, en met veranderingen in de werkomgeving en de ontwikkeling van nieuwe banen en loopbaantrajecten zijn er ook nieuwe problemen ontstaan. Gelukkig zijn er manieren om de gevaren te beperken en ervoor te zorgen dat jij en alle anderen op kantoor veilig blijven.
Risicobeoordelingen
Door regelmatig risicobeoordelingen uit te voeren, kunnen ongelukken worden voorkomen, net zoals regelmatige bezoeken aan de arts chronische ziekten vroegtijdig kunnen ontdekken voordat de behandeling moeilijk wordt en de prognose slechter is. Bij dit type audit moet je rekening houden met de hele werkplek, alle medewerkers en het hele scala aan taken die zij uitvoeren.
Bepaalde demografische groepen, waaronder zwangere vrouwen, oudere werknemers die mogelijk niet op de hoogte zijn van de nieuwste technologische ontwikkelingen, of jonge werknemers die onvoldoende opleiding hebben genoten of geen praktijkervaring hebben, of werknemers met een handicap, lopen een verhoogd risico op blessures en hebben werk nodig. omgeving die is afgestemd op hun behoeften.
Als u op het werk gewond bent geraakt door de nalatigheid van iemand anders, moet u met een advocaat praten schadevergoeding eisen. U krijgt de mogelijkheid om het maximale bedrag te ontvangen dat u verdient, wat uw herstelproces kan bevorderen. Een van de risico’s is het ontbreken van consistente risicobeoordelingen of het niet serieus nemen van de potentiële bedreigingen.
Het niet beschikken over de juiste uitrusting of opleiding voor uw werk geldt ook als nalatigheid. Als u de audits zelf moet uitvoeren, bedenk dan dat u met alle medewerkers moet praten. Ze begrijpen hun taken beter omdat ze deze dagelijks uitvoeren.
Als u om hun inbreng vraagt, krijgt u nieuwe inzichten en is dit wellicht precies wat u nodig heeft om ernstige onregelmatigheden te ontdekken die levens in gevaar hadden kunnen brengen.
Consistente training
Het is vanzelfsprekend dat nieuwe medewerkers een goede opleiding krijgen. Als ze niet bekend zijn met uw werkgebied, moet de training nog grondiger zijn, maar zelfs degenen die eerder in hetzelfde vakgebied hebben gewerkt, moeten hiervan op de hoogte worden gebracht. Bij elk bedrijf zijn de zaken immers anders, en zelfs kleine, ogenschijnlijk onbelangrijke dingen kunnen een groot verschil maken.
Het trainen en leren kan daar echter niet stoppen. Zelfs de medewerkers die al jaren bij u werken, moeten zich aanmelden training programmasgehost in uw bedrijf of op een andere locatie.
Het doel moet zijn om oude kennis op te frissen en vertrouwd te raken met nieuwe apparatuur en normen. Omdat de technologie snel evolueert, moeten werknemers leren wat er nodig is om alles soepel te laten verlopen. Door op de hoogte te blijven van de innovaties is er ook een veel kleiner risico op ongevallen en verwondingen.
Meer werknemers
De kans op ongelukken is groter als werknemers overwerkt en uitgeput zijn. Het is een fundamenteel onethische praktijk die veel ondernemers gebruiken om de kosten te verlagen. Maar als het bedrijf vooruitgaat en de werkdruk toeneemt, moet u meer mensen aannemen om de druk van de schouders van uw bestaande werknemers te halen. Als mensen te veel werken, is de kans ook kleiner dat ze resultaten van hoge kwaliteit leveren. De productiviteit zal dalen of stagneren en in plaats van winst te blijven boeken, stabiliseert u of begint u aan een neerwaartse trend.
De werknemers die u inhuurt, moeten een licentie hebben om binnen specifieke rollen te werken. Als iemand niet gekwalificeerd is om de taken uit te voeren, vormt hij niet alleen een gevaar voor zichzelf, maar ook voor zijn collega’s en, in extreme gevallen, voor het hele bedrijf. Door ervoor te zorgen dat uw team groot genoeg is, vermijdt u ook psychologische problemen zoals verhoogde stress en burn-out, die op hun beurt kunnen leiden tot hogere ziekteverzuimcijfers die de problemen verergeren.
Welzijn
Hoge niveaus van stress op de werkplek leiden tot slechte prestaties, hoge angstniveaus en een hoger personeelsverloop in vergelijking met de sector waarin u actief bent. Het kan er ook voor zorgen dat werknemers hun lichamelijke gezondheid meer verwaarlozen, waardoor ze nog meer risico lopen. Wellness opleiding kan deze risico’s helpen beperken.
Alle leden van uw team moeten, afhankelijk van hun rol, de relevante veiligheids- en gezondheidsinstructies ontvangen. Degenen met de meest veeleisende banen moeten ook methoden krijgen die specifiek op hun behoeften zijn afgestemd.
Mensen hebben verschillende behoeften en reacties op stressvolle omgevingen. Voor sommigen is een flexibeler programma of werkregelingen op afstand misschien het beste. Alle werknemers willen er zeker van zijn dat ze de juiste balans tussen werk en privéleven hebben en dat hun werktaken niet het grootste deel van hun dagen in beslag nemen of dat ze consequent overuren moeten maken.
Ook degenen die ouders of verzorgers zijn, moeten worden ondersteund. Het zal de werknemers gemotiveerder en betrokkener maken bij hun taken, omdat de voortdurende zorgen en ongerustheid niet voortdurend in hun gedachten zijn.
En natuurlijk kunt u ontstressende activiteiten en routines implementeren. Het is bekend dat regelmatige pauzes de focus en concentratie verbeteren. Indien mogelijk zou u een sportschool in uw kantoorgebouw moeten plaatsen, waar werknemers wat beweging kunnen krijgen nadat ze een aantal uren achter hun bureau hebben gezeten. Een groene omgeving, zoals een klein park of tuin, kan ook een redder in nood zijn, omdat tijd in de natuur gunstige effecten heeft bewezen op de geestelijke gezondheid en het welzijn.
Het antwoord
Ook als alles in orde is, kan er nog steeds een arbeidsongeval plaatsvinden. Hoe reageer je erop als het gebeurt? Het eerste dat u moet doen, is naar een arts gaan, zelfs als de verwonding klein lijkt. Sommige ongelukken veroorzaken interne schade die pas na enkele uren of zelfs dagen tekenen begint te vertonen. Het is beter om veilig te zijn in plaats van spijt te hebben. Als u een vergoeding wilt ontvangen, moet u dit ook zo snel mogelijk doorgeven aan uw leidinggevende of leidinggevende.
Het informeren van het bedrijf over het ongeval beschermt ook andere werknemers, aangezien er een onderzoek zal plaatsvinden naar de omstandigheden en alles wat niet goed of niet in orde was, zal worden rechtgezet. Het ongeval moet ook officieel worden geregistreerd. Ten slotte moet u zoveel tijd nemen als nodig is om goed te herstellen voordat u weer aan het werk gaat, anders loopt u het risico dat u opnieuw gewond raakt of uw gezondheidsschade verergert.
Ongevallen op de werkvloer zijn ongewenste gebeurtenissen, maar komen helaas nog steeds voor. Als u het slachtoffer wordt van een van deze gevallen, aarzel dan niet om de hulp in te roepen van deskundigen op medisch en juridisch gebied om een snel herstel te garanderen. En vergeet niet om alle preventieve maatregelen te implementeren die de risico’s kunnen verminderen.