Volgens een rapport van uitvinden, overweegt de LCK om een ’salary cap’ toe te voegen aan de competitie. Zoals bevestigd door meerdere esports-functionarissen, lijken zowel de organisatoren als alle 10 teams het na voortdurende discussies eens te zijn geworden over de beslissing.
Het salarisplafond was eind 2021 al een hot topic toen meerdere LCK-teams hoopten dat het geïmplementeerd zou worden. Dat gezegd hebbende, T1, het meest succesvolle team in de competitie, was er sterk tegen.
In het verleden waren er meerdere zorgen over het salarisplafond, met name het feit dat dit zou kunnen leiden tot een algehele achteruitgang van het concurrentievermogen van de competitie, veroorzaakt door getalenteerde spelers die de regio verlaten voor betere economische omstandigheden.
Het lijkt er echter op dat de meningen hierover zijn veranderd, aangezien er een plan is om de buitensporige looninflatie te verlagen om de duurzaamheid van de organisaties op de lange termijn te garanderen.
Zelfs T1, een team met een van de grootste fanbases in Korea en wereldwijd, draait ook met verlies. Volgens Inven rapporteerde SK Telecom CST1 een bedrijfsverlies van ongeveer 166 miljard won (ongeveer 140 miljoen USD) in zijn laatste geconsolideerde audit die in april werd uitgebracht.
Vorig jaar maakte de CEO van Gen.G, Arnold Hur, enkele belangrijke opmerkingen over het economische landschap van de esports, met meerdere tekenen die wezen op een “esports-winter”. De implementatie van het salarisplafond zou een van de tegenmaatregelen kunnen zijn die worden gebruikt om de duurzaamheid van teams op lange termijn te verbeteren, wat in de toekomst een cruciale factor zal worden voor de sector.
“Als het salarisplafond wordt ingevoerd, bestaat de mogelijkheid dat er een jaarlijkse salarisonthulling volgt”, zegt een LCK-functionaris tegen Inven. Door een salarisplafond in de competitie in te voeren, worden ook indirect de jaarsalarissen van spelers bekendgemaakt, waardoor transparantere operaties worden gegarandeerd.
De LCK is niet de eerste regio die een salarislimietmodel overweegt, aangezien de Chinese LPL sinds 2021 een salarislimiet heeft ingevoerd. Hoewel er zachte limieten waren om de overgang voor teams gemakkelijker te maken, zijn er dit jaar strengere regels van kracht, met verschillende niveaus om spelers te classificeren en elk van hen een limiet op hun vergoeding te geven.
Volgens het rapport van Inven heeft de LCK echter niet bevestigd of het salarisplafond ingevoerd gaat worden: “We zijn constant in gesprek met de teams over verschillende plannen voor duurzame groei van de LCK, maar we kunnen op dit moment nog niets bevestigen. punt.”